處理勞動爭議的程序為哪三種形式?

解決勞動爭議的程序有協商、投訴、仲裁、訴訟。勞動者應先與用人單位進行協商;協商無法解決，可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

企業(yè)勞動爭議調解委員會由什么組成?

職工代表、用人單位代表和工會代表

“企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。”

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